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    今天是:2022年12月03日

    人才戰略

    有效的人才戰略
      1.和公司整體戰略緊密結合,并且對內外部環境保持適應,擁有足夠的彈性和選擇空間。
      2.確保人才管理的每一步,都是從公司的實際需要出發,符合公司的發展狀況、競爭力、外部環境以及文化。
      3.無論何時何地,人才管理與發展都是一項長期的投資,因此不可急功近利。
      4.加強人才戰略的執行力。充分利用各種風險管理、績效考核和人力評估等工具,調動各級管理者的積極性。
      5.充分利用主要領導者的個人魅力、領導能力和影響力,發揮內在激勵的效果。
      6.對有潛力的員工給予充分的自主性和重視,讓員工產生與公司休戚與共的感覺。
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